Bij Social Brains geloven we dat het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers essentieel is voor het succes van jouw bedrijf.
Bij Social Brains geloven we dat het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers essentieel is voor het succes van jouw bedrijf.
Employer Branding is een strategie die organisaties helpt om zich te positioneren als aantrekkelijke werkgevers voor talentvolle professionals. Het gaat hier om het creëren van een positief imago als werkgever. Hierbij wordt er niet alleen gekeken naar wat een organisatie doet, maar vooral ook naar de manier waarop zij dit doet. Dit kan gaan om zaken als arbeidsvoorwaarden, werksfeer, bedrijfscultuur en maatschappelijke betrokkenheid.
Employer Branding is een strategie die organisaties helpt om zich te positioneren als aantrekkelijke werkgevers voor talentvolle professionals. Het gaat hier om het creëren van een positief imago als werkgever. Hierbij wordt er niet alleen gekeken naar wat een organisatie doet, maar vooral ook naar de manier waarop zij dit doet. Dit kan gaan om zaken als arbeidsvoorwaarden, werksfeer, bedrijfscultuur en maatschappelijke betrokkenheid.
Waarom is Employer Branding zo belangrijk?
- Aantrekken van talent: Het hebben van een sterke employer brand kan helpen bij het aantrekken van talent. Werkzoekenden zijn op zoek naar bedrijven met een goede reputatie als het gaat om werkcultuur, arbeidsvoorwaarden, carrièremogelijkheden en maatschappelijke betrokkenheid.
- Behouden van talent: Werknemers die tevreden zijn over hun werkgever zijn minder snel geneigd om naar een ander bedrijf over te stappen. Een positieve employer brand kan helpen om werknemers te behouden door hen het gevoel te geven dat zij deel uitmaken van een bedrijf dat zich om hen bekommert.
- Vergroten van betrokkenheid: Een sterk employer brand kan ook helpen om de betrokkenheid van werknemers te vergroten. Werknemers die trots zijn op hun werkgever en zich verbonden voelen met het merk, zijn meer geneigd om zich in te zetten voor het bedrijf en om positief te spreken over het bedrijf.
- Concurrentievoordeel: Bedrijven met een sterke employer brand hebben een concurrentievoordeel ten opzichte van bedrijven die minder goed bekend staan. Een sterke employer brand kan helpen om meer kwalitatief hoogstaand talent aan te trekken en kan ook helpen om klanten en leveranciers aan te trekken die geïnteresseerd zijn in het werken met een bedrijf dat bekend staat om zijn goede werkcultuur en hoge kwaliteit van de werknemers.
